叮！最「戳中小心心」的圣诞礼物清单，请查收！

白胡子老头，穿着红袍，驮着一大袋礼物，乘雪橇划过天空……圣诞让人期待，正是因为它能让人感受到温暖和爱。

寒冷的年末，在伦华教育，有快乐与惊喜正向你跑来！

在这个又甜又暖的节日里，伦华家人进行了一次交换礼物的“冒险游戏”，在日历翻过2017年之前，为彼此带去更多开怀大笑的瞬间与值得铭记的喜悦。

为朝夕相处的家人备下一份心意——交换礼物最大的乐趣，就在于未知的期待和惊喜。

点燃一盏明灯，燃烧成快乐的光阴，让孩子们带着自己的纯美天性，欢快地生长，这是每个伦华人的初心。他们用“随风潜入夜，润物细无声”的爱，滋润着孩子们的心田，默默无闻。

在圣诞节这个特别的日子里，教职员工们也收到了一份重磅贴心大礼——伦华教育系列福利政策。在寒冷的冬季，伦华教育的每一位家人，可谓幸福感爆棚。

伦华教育倾力构筑全方位、多层次、立体化的福利政策体系，站在教职工的立场上，想其所想，急其所急，从教职员工首次与伦华教育碰擦出火花，到进入工作岗位后的成长、蜕变，直至退休后的福利保障，点点滴滴，无微不至。我们深知：教师素养决定教学品质，对教育理解的宽度、对教育价值的尊重、对教育梦想的追求，则决定了教学的广度和深度。伦华教育重视教师的成长，致力于打造博慧教师的磁力圈。 

“教师是山，学生是水，只有青山绿水，方能风景如画。”在伦华教育，这不仅仅是一句挂在嘴边的话，更落在发展与管理的每时每刻。秉承着对教师的理解与尊重，伦华教育一直倡导“生态文化”视域中的管理，这是一种具有生命活力的动力状态，以“发展”为核心，将“发展”作为管理效能取向的动态化管理。而在这种科学的管理理念中，首先要构建良好的规章制度体系，才能引导和帮助教师提高思想素质、文化素质、教学能力、教育能力和教科研能力，真正实现自我价值。

这，正是让博慧教育事业更有温度、也更为丰富的驱动力之一。

 一份温暖走心的礼物清单 

完善人才引进机制，组建更优教职团队

为了吸引更多优秀人才加入，稳定优秀师资力量团队，伦华教育出台了优秀骨干教师奖励办法。

对于首次加盟实体学校的优秀教师，伦华教育将根据教师原有荣誉给予不同层次和标准的一次性奖励，最高可达50万元；而对于已经在职的优秀教师，针对其所获不同级别的荣誉，每月也可享受最多1万元的津贴奖励。

作为优秀教师的培育者，为了帮助新进教师更快地成长与提升，我们为教师们量身定制了全面的教师成长体系：从与公办学校同样享受的职称评定，到所在实体校的低职高聘；从鼓励教职员工提升自我继续学习最高100%的学费报销，到多个出国培训进修机会的提供……只要有自我激励的能动性，只要愿意学习，教职员工就能创造一个更美好的未来。

随着伦华教育的发展，越来越多苏州以外的实体校纳入新的成长版图，同时也将有越来越多教职员工外派至崭新的实体学校就职，一展能力与风采，承担更多的责任。对于这些醉心教育、甘于奉献的伦华家人，除了提供无限发展的机会与平台外，更有贴心的外派津贴，体现教育工作的价值。

博慧教育生态圈的管理，强调人情味，强调柔性化管理，体现的是人文意识，人文关怀。对深耕教育数十载的老教师，伦华教育建立了完整、持久、多样的激励体系，如退休后的阳光津贴，就是一项特殊福利，让教师时刻感受来自伦华家庭的温暖。

对于教职员工来说，真正的幸福与温暖，是从学校获得尊重、安慰、接纳和关心，从而为学生带来快乐、创造幸福，以生命影响生命，以灵魂唤醒灵魂。

面对可爱可敬的教师，我们用事实说话，用以人为本的理念来提升教职员工的幸福感，真正落实了事业留人、感情留人、待遇留人、名师工程留人的用人理念。未来我们会继续构建更完善、更全面的薪酬福利体系，为教职员工打造真正的“家文化”，帮助他们全身心地投入教学工作，培育更多优秀的学生，创造更优异的成绩！

多一点赏识、多一点柔和、多一点关注、多一点空间，多一点幸福，伦华家人们一定将为自己的职业和个人生活添加一些名为“梦想”的元素，名为“教育”的责任~

©伦华教育